蓬勃昂扬的7月，我们迎来集团的24岁生日。

        24年来，我们将热爱化作铿锵力量托举起集团事业的稳健发展，回望集团的成长发展之路，立项、选址、破土、招商、纳新……每一个新店开业、每一次业绩突破，凝聚着每个人的辛苦付出，我们一起见证了时间流转、时代更迭，一起描绘了集团发展壮大的光辉足迹。

        一代人有一代人的使命和担当

        一代人有一代人的光荣和梦想

        70后的你

        和北人集团一起成长

        你们把青春奉献给企业

        30年激情奋斗，你的热爱始终如一

        80后的你

        在拼搏中追求卓越，在奔跑中勇争第一

        你们挥舞才智与芳华

        用实干扛起企业高质量发展大旗

        90后的你

        身似山河挺脊梁，敢将日月再丈量

        你们锐意进取，用新技术、新想法

        让企业插上腾飞的翅膀

        00后的你

        胸怀瑰丽商业梦想，大胆创新勇敢去闯

        你们用韶华之光，照耀北人集团的前路与远方

        回望，有一路故事；抬头，有清晰远方。

        在北人集团24周岁生日到来之际，让我们一起聆听北人员工与集团共成长的故事吧。

        Q：你目前工作的具体内容是什么？谈谈你对商业零售业的理解，对集团庆“流光熠城 尽释热爱”主题的理解。

        A：我目前在北国电器赵县北国店担任店长助理，主要负责完成总公司制定的业绩目标、对门店人员进行管理培训以及对门店货品的梳理管控。

        从理性方面讲，商业就是“人、货、场”，只不过商业环境不断变更，消费需求也不断变化，“人、货、场”这三要素的定义也随之发生改变，例如近些年提出的“新零售”，就是在传统的“场”的基础上进行了升级，把线上、线下两个“场”进行了融合，但是无论如何变化其本质仍然是“场”；从个人情感方面讲，商业对我而言更像是个人热情与思路的绽放，每次销售的达成，都是我们与顾客之间情绪价值、消费观、价值观的相互满足与认同。

        对“流光熠城 尽释热爱”主题的理解，先说热爱吧，我想到刚入职参加大学生培训时，有个主题为“是干一行才爱一行，还是爱一行才干一行”的辩论赛，最终的辩论结果并没有标准答案，但是对我而言，我热爱释放热情与创造，因此我就是“爱一行干一行”的人。流光给我的感觉就是温暖、闪亮以及希望，让我们北人集团的热情与温暖遍布整座城。

        Q：来到北人集团后，让你成长最快或最让你自豪的经历是什么？

        A：让我成长最快的事情，应该是自营项目的管理工作。自营区别于传统的联营、经销、租赁模式，需要我方对商品的进、销、存进行完全的掌控，此外还要完全负责起项目员工的管理、培养，毕竟自营员工非品牌方员工，其工作制度、收入制度等各项规章均由我方掌控，甚至自营项目还要在很多方面建立全新的制度、流程，例如我们赵县北国电器的苹果APR店，首先在县域做高端品牌的高级别店本身就充满压力，其次作为新自营项目第一店，没有前辈经验可获取，只能在对同行的学习、与对手的竞争、跨部门同事的沟通及日常工作中一点一滴摸索，不断试错后建立相对合适的各项流程、制度。我最自豪的事情是让我管理的员工更有目标感，通过领导的支持、指导以及自己在管理培训等方面的持续输出，让员工能力得到不断提升、获得更高的回报、更加热爱这份工作，这让我极为自豪。

        Q：北人集团的企业文化让你感受最深的是哪一条？对企业文化理念有哪些新的想法和建议？

        A：“以学习求智慧”和“以创新求发展”。当下的商业环境变化速度非常快，我们经营的项目也在或主动或被动的变化着，所以没有一成不变的管理方法，这时候我们应不断的学习，超越现有认知，才能不断优化经营方法，在富有挑战性的商业环境中持续发展。

        Q：想在北人集团工作中学到哪些能力？

        A：我想在集团工作中不断打磨，提升自身的管理能力、决策能力及流程设计能力。

        好的决策源于事实、数据和经验，我认为决策者必须有能力对问题进行精准评估，并制定可行的解决方案，高质量的决策加上优秀的执行力才能让工作始终保持正确的方向。我目前负责赵县北国店中的自营苹果APR店项目，正在建立、更新一系列规范流程，好的流程能让员工明确各自的角色与责任，推进工作快速高效的执行。因此，我十分想在工作中提升自己的决策力和流程设计能力。

        Q：2024年，你的工作计划是什么？

        A：更新自我定位：对自身工作的定位，对门店运营、管理的定位。更好完成业绩目标，让北国电器在当地能更上一层楼。

        Q：从老员工身上，你看到了哪些可贵的精神品质？有什么想问70后、80后老员工的？

        A：这几年我跟着几位工作经验丰富的“老店长”学到了很多。他们身上属于老一辈集团员工的品质也深深影响着我，比如吃苦耐劳，老店长们带领团队前进，自己去做最费力的事情；比如专业度极高，无论是对行业、产品还是对消费市场的了解程度，都让我无比佩服；又比如不惧挑战的精神与勇气，前段时间与一位老店长沟通线上线下价格冲突，这位老店长说：“这种事情我们从成立到现在遇到多少次了，哪次没有挺过来？如果工作内容简单容易，那还要我们有什么用？集团把我们放在这个位置，就是来解决难题的。”这让我感受到了老一辈员工面对艰难险阻仍无畏向前的精神品质。

        关于向前辈们提问，我认为已无需再问，前辈们面对那么多的困难，依然做出了亮眼成绩，我们面临困境、困惑时，也会传承老一辈员工的优秀精神品质，让北人集团加上属于我们的时代印记。

        Q：说一说你对北人集团的整体印象，你对集团有什么期待？

        A：我对北人集团的整体印象，用两个词形容就是有实力、有担当。我们在河北省零售行业处于领先地位，面对诸多挑战仍然屹立不倒，足以说明集团的强大；与此同时，集团的社会责任感也很高。希望北人集团能在这个充满变数的商业环境中越来越好。