拥抱敏捷，加速驱动，赋能组织变革。3月12日下午，北国股份首届微课讲师训练营开班典礼在北人商务大厦召开，北国股份党委副书记、工会主席王浩出席开班典礼。

        典礼介绍了“北人i学”数字化学习平台及未来三年战略部署，讲解了微课讲师训练营的深刻意义、整体规划和学习安排。北国股份党委副书记、工会主席王浩对各企业培训工作提出要求，并寄语微课训练营的61名学员。他强调，

        一、领导干部要带头学习、重视学习。

        习近平总书记指出，“中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来”。学习是国有企业激发潜能、增强动能、提升效能的重要途径，是竞争态势的需要、自我提升的需要、争先创优的需要。各事业部、各单位领导干部，特别是负责培训工作的领导，要带头学习、鼓励学习，领导干部要学得更深一些，要求得更高一些，营造以上率下、整体联动的学习氛围，激发员工“比学赶超”的内驱力，推动业务发展，提升业绩目标。

        二、领导干部要带头讲课，重视分享。

        各事业部、各单位领导干部都是本部门、本业态的佼佼者和业务专家，业务精通、经验丰富，掌握着第一手资料和业态发展趋势方向，因此领导干部要带头讲课，分享经验，组织交流。

        星星之火，可以燎原，微课讲师身负汇聚知识资产、传播组织智慧、培育优秀人才的重任，只有不断自我驱动、淬炼成长，砥砺前行，才能不断向上蓬勃生长，为企业厚植人才成长沃土，提振企业高质量发展动能。王浩书记殷殷寄语微课学员：

        一、打铁还需自身硬。

        想给学生一碗水，讲师自身必须有一桶水，甚至一缸水。这就要求讲师始终处于学习的状态，站在专业和发展的前沿，不断积累储备知识，丰富实践经验和阅历，不断提升自己，最终成长为教练式领导或业务专家，把培训作为实现人生目标的训练场。

        二、绣花要得手绵巧。

        优秀的微课产品自己会说话。这就要求微课讲师要下足“绣花”功夫，注重课程品质和创新，发扬工匠精神，用心用情、勤勤恳恳、严谨细致、精益求精，用心打磨每一句话、每一帧脚本，才能制作出受学员欢迎的微课作品。还要站在产品经理的视角，根据学员的学习需求研发微课课程，用学员喜欢的形式呈现，让我们的学员主动学、爱上学。

        三、热爱可抵岁月长。

        热爱是一种能力，一种素质，更是一种“让生命产生价值和乐趣”的信仰。作为微课讲师，希望大家保持对学习知识的兴趣、对分享知识的热爱，带动身边的人一起学习，积极参与交流和分享，才会拥有持久的向心力和创新力。而这，正是个人成长的动力、成才的坦途。

        师者如光，微以致远，执守初心，筑梦育人，典礼结束后将开启微课讲师训练营线上线下双渠道学习之旅。